Huisarts – checklist

• Ga na of de patiënt werkt, wat voor werk dit is en hoe de patiënt in het werk staat: wat is het belang van werk voor uw patiënt
• Verkrijg inzicht in de relatie tussen de aandoening en het werk:– gevolgen van aandoening voor het werk
  – gevolgen van het werk voor de aandoening
  – mogelijke gevolgen van niet meer dit werk kunnen doen door aandoening en behandeling
  – zelfinzicht en omgaan met de aandoening
• Check bij de patiënt of het werk aan bod is gekomen in de contacten met de specialist en/of de verpleegkundige
• Vraag door of er aandacht is voor mogelijke gevolgen van de aandoening en het behandelplan voor het werk en hoe daarmee om te gaan
• Benadruk richting uw patiënt het belang dat deze bij de specialist/verpleegkundige doorvraagt naar de gevolgen van de aandoening en behandeling voor het werk
• Ga bij de patiënt na of het wenselijk is dat u contact opneemt met de specialist over de aandoening en behandeling in relatie tot het werk. De patiënt moet u hiervoor toestemming verlenen
• Stimuleer dat de patiënt werkt aan zijn conditie en herstel door beweging, sport en een gezonde leefstijl. Bied inzicht in mogelijke programma’s of deskundigen die patiënt hierin kunnen ondersteunen

Checklist opslaan Checklist printen

Medisch specialist – checklist

• Ga na of de patiënt werkt, wat voor werk dit is en hoe patiënt in het werk staat: wat is het belang van werk voor uw patiënt
• Verkrijg inzicht in de relatie tussen de aandoening en het werk:– gevolgen van aandoening voor het werk
  – gevolgen van het werk voor de aandoening
  – mogelijke gevolgen van niet meer dit werk kunnen doen door aandoening en behandeling
  – zelfinzicht en omgaan met de aandoening
• Stel de werkgerelateerde vragen op een neutrale manier om te voorkomen dat het werk als een probleem wordt gezien
• Bespreek met uw patiënt de mogelijke gevolgen van de aandoening voor kwaliteit van leven, inclusief het werk en wat de mogelijke gevolgen van de behandeling hierop zijn
• Informeer bij de patiënt of deze contact heeft met bedrijfsarts of andere re-integratiedeskundigen
• Zorg bij het opstellen van het zorg- en behandelplan dat dit zo weinig mogelijk interfereert met het werk
• Stimuleer dat uw patiënt werkt aan zijn conditie en herstel door beweging, sport en een gezonde leefstijl. Bied inzicht in mogelijke programma’s of deskundigen die patiënt hierin kunnen ondersteunen

Checklist opslaan Checklist printen

Verpleegkundige/consulent – checklist

• Informeer of de patiënt werkt en wat voor werk dit is
• Ga na of de specialist met de patiënt heeft gesproken over het werk: over de mogelijke gevolgen van de aandoening en het zorg/behandelplan voor het werk. En over mogelijk invloed van het werk op de aandoenin
• Stimuleer dat de patiënt met de specialist gevolgen van de aandoening en het behandelplan voor het werk bespreekt
• Informeer of de patiënt contact heeft gehad met de bedrijfsarts. Wijs op mogelijkheid dat bedrijfsarts met toestemming van de patiënt contact kan opnemen met specialist/behandelend arts voor afstemming gevolgen van de aandoening en de behandeling voor het werk
• Adviseer uw patiënt na te gaan wat zijn rechten en plichten zijn als werknemer die ziekteverlof opneemt (wet Poortwachter). Bijvoorbeeld via het UWV of de bedrijfsarts
• Bekijk of er bijkomende psychosociale problemen zijn die het werken bemoeilijken. Verwijs waar nodig door naar deskundigen binnen of buiten het ziekenhuis
• Stimuleer dat de patiënt werkt aan zijn conditie en herstel door beweging, sport en een gezonde leefstijl. Bied inzicht in mogelijke programma’s of deskundigen die patiënt hierin kunnen ondersteunen

Checklist opslaan Checklist printen

Bedrijfsarts – checklist

• Informeer de werknemer over het belang van zo veel als mogelijk aan het werk blijven, over gevolgen van ziekmelding (wet Poortwachter) en uw adviserende rol voor werknemer en werkgever in dit proces
• Ga met de werknemer in gesprek over het werk en verkrijg inzicht in taken (fysieke/mentale belasting), werkduur en werkomstandigheden
• Verkrijg inzicht in hoe de werknemer in het werk staat (werkhouding, stressbestendigheid) en hoe deze met het werk omgaat (energie- en tijdsindeling, werk privé)
• Informeer of de werknemer wenst dat u met toestemming van de werknemer contact opneemt met de behandelend arts over mogelijke gevolgen van de aandoening en behandeling voor het werk
• Bespreek met de werknemer mogelijkheden van aanpassingen in het werk of de werkomgeving
• Adviseer de werknemer te werken aan de eigen belastbaarheid en conditie in de vorm van bewegen, sporten, ontspanning en een gezonde leefstijl. Verwijs eventueel door naar deskundigen die werknemer hierbij kunnen begeleiden
• Adviseer de werkgever over werkvermogen van werknemer en mogelijkheden voor een goede balans tussen belastbaarheid werknemer en belasting vanuit het werk
• Verwijs mogelijk door naar re-integratie deskundigen die de werknemer en de werkgever kunnen ondersteunen in het vinden van (ander) passend werk
• Vertel de werknemer dat met zijn toestemming informatie uitgewisseld kan worden met specialist of andere zorgverleners

Checklist opslaan Checklist printen

Fysio/ergo/oefentherapeut – checklist

• Ga na of uw cliënt werkt, wat voor werk dit is en verkrijg inzicht in taken (fysieke/mentale belasting), werkduur, werkomstandigheden
• Breng in kaart welke werkgerichte adviezen er al gegeven zijn en ga door op ingesteld beleid van de werkgever, de bedrijfsarts en de stappen binnen Wet poortwachter
• Zet in op het vergroten van de functionele belastbaarheid van uw cliënt, naast het draaglijk maken van de gevolgen van de aandoening
• Stimuleer de cliënt te werken aan zijn eigen belastbaarheid om zoveel als mogelijk aan het werk te kunnen blijven. Met specifieke aandacht voor in conditie blijven door te bewegen en te sporten
• Adviseer over passende beweegvormen of – programma’s. Bied zo nodig ondersteuning bij het verkrijgen van vertrouwen om (weer) te bewegen en plezier te hebben in bewegen (self efficacy)
• Bespreek met uw cliënt hoe om te gaan met blijvende beperkingen, ook in relatie tot het werk
• Vul mogelijk aan met een verdere analyse van de werkzaamheden en de werkplek, gecombineerd met gerichte functionele therapie
• Met toestemming van de cliënt kan er contact plaats vinden met de bedrijfsarts of behandelend arts over mogelijke gevolgen voor het werk
• Tevens kan met toestemming van uw cliënt, een aanvullend werkgericht advies plaatsvinden in een gesprek met de cliënt, zijn werkgever en de bedrijfsarts

Checklist opslaan Checklist printen

Arbeidsdeskundige – checklist

• Adviseer en begeleid de werknemer bij het vinden van werkzaamheden die aansluiten bij zijn mogelijkheden en kwaliteiten
• Bied inzicht in de belastbaarheid van de werknemer in relatie tot de huidige werkbelasting
• Adviseer de werknemer en de werkgever over functionele mogelijkheden van de werknemer in het huidig werk of ander passend werk. Het informeren van de werkgever mag alleen met toestemming van de werknemer plaatsvinden
• Coach de werknemer bij het bereiken van reële doelen op gebied van werk en inkomen
• Informeer de werknemer over rechten en plichten van de werknemer bij ziekteverlof (wet Poortwachter) of arbeidsongeschiktheidsuitkering
• Bespreek met de werknemer mogelijk inkomensverlies bij minder werken, ander werk of arbeidsongeschiktheid

Checklist opslaan Checklist printen

Psycholoog – checklist

• Ga met uw cliënt in gesprek over het werk en verkrijg inzicht:– inhoud van het werk
  – arbeidsomstandigheden
  – rbeidsverhoudingen en sfeer
• Zoom in op welke rol het werk speelt in het leven van uw cliënt en in welke mate de aandoening daarin een rol speelt
• Ga in de diagnose na wat de psychische problemen zijn, maar ook: wat wil en kan iemand nog qua werk. En of het huidige werk het meest geschikt is voor de cliënt
• Zet behandeling in op het verhogen van de eigen weerbaarheid, in het eigen werk of in het op zoek gaan naar ander (meer passend) werk
• Stimuleer dat uw cliënt werkt aan zijn eigen belastbaarheid en zelfredzaamheid, zo nodig met professionele ondersteuning
• Begeleid de cliënt waar nodig in zelfmanagement, empowerment, percepties over aandoening en werk en hoe om te gaan met blijvende beperkingen
• Attendeer op het belang van een gezonde leefstijl met aandacht voor beweging en ontspanning. Ook om mentaal weerbaar te zijn en te blijven

Checklist opslaan Checklist printen